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Sé parte del movimiento para nivelar el campo de juego
El acceso igualitario a las oportunidades profesionales puede comenzar ayudándoles a obtener la educación correcta, pero termina con a quién conocen. Incluso con todo nuestro trabajo para eliminar el sesgo de contratación, el hecho permanece que las empresas y las personas contratan a las personas que conocen/están expuestas. En resumen, contratan a través de sus redes.
Un programa de mentoría del siglo XXI
7 de cada 10 trabajos provienen de redes de contactos
Las empresas, universidades y reclutamiento se están volviendo remotos
Pero muchos estudiantes de antecedentes subrepresentados dependen de estas conexiones en persona para construir sus redes y no tienen redes de apoyo, dejándolos vulnerables al subempleo o desempleo
¿Por qué es tan importante el primer trabajo de una persona para el resto de sus vidas?
40%
de los graduados universitarios toman posiciones que no requieren su título.
75%
de estos graduados estarán en el mismo lugar 10 años después.
$10,000
pérdida salarial del primer año comparado con estudiantes que están completamente empleados
Este número está destinado a crecer. Y impactará más a los estudiantes de antecedentes desfavorecidos. Simplemente arriesgamos una Generación Perdida si no arreglamos esto.
Nuestro objetivo es proporcionar a 100,000 estudiantes de antecedentes subrepresentados
Orientación de profesionales para ayudar a los estudiantes con su dirección profesional
La oportunidad de construir sus redes porque la pandemia ha eliminado las formas tradicionales de hacerlo
Patrocinio profesional y mentores empoderados que pueden marcarlos para posiciones abiertas
Uniéndose en medio de una pandemia global
Más de
50
Estudiantes
De
15
Universidades
Durante
1
Verano
Para resolver
un problema
una oportunidad
Por qué construimos esto
La iniciativa está diseñada para elevarse al desafío de los tiempos. Repensamos cómo los estudiantes subrepresentados pueden tener acceso igualitario a las oportunidades profesionales y lo construimos para ayudar a estos estudiantes en una era digital, post-Covid.
El Desafío 100k Mentor es un lugar donde los estudiantes de antecedentes subrepresentados pueden conectarse/crecer y donde los profesionales pueden cambiar dramáticamente las vidas de todos los que tocan.
Conoce a los estudiantes detrás del movimiento
Nicholas P.
Es un Científico de Datos e Ingeniero de Algoritmos con una licenciatura en Matemáticas de la Universidad de Rochester.
Juliette M.
Es una Diseñadora UX/UI y Estratega de Marketing con un título en Arte y Marketing de la Universidad de California, Berkeley.
Louis D.
Es un Gerente de Proyectos de Ingeniería con un Doctorado en Filosofía en Ciencias de la Computación de la Universidad de Notre Dame.
Nuestra Fundación
La Fundación Nacional ProMazo es una organización 501c(3) cuya misión es entender dónde se intersectan el lugar de trabajo del futuro y la educación superior. Ha habido muy poca inversión en la transición de la universidad al mundo profesional para preparar a nuestros jóvenes para el éxito, lo que significa que muchos de nuestros estudiantes más brillantes tropiezan justo cuando deberían estar despegando.
La Fundación Nacional ProMazo tiene como objetivo cambiar eso. A través de investigación de vanguardia sobre cómo las personas pueden encontrar sus trabajos/el futuro del lugar de trabajo, explorando nuevas formas de entregar educación que hace que los estudiantes estén más preparados para el siguiente paso, y desarrollando asociaciones de vanguardia para entregar nuevas formas de conectar la industria con sus futuros empleados, vamos a cambiar fundamentalmente la conversación y asegurar que cada estudiante universitario pueda alcanzar su máximo potencial.
Acerca de ProMazo
ProMazo cree que el poder intelectual de los 19 millones de personas que asisten a universidades estadounidenses representa un vasto, diverso e inexplotado grupo de talento. Para aprovechar este increíble grupo, ProMazo ha desarrollado una plataforma y metodología que fusiona a los desarrolladores de software más brillantes, gurús de aprendizaje automático, expertos en comunicaciones y diseñadores de universidades con equipos de trabajo corporativo para resolver desafíos en los departamentos de TI, Finanzas, Marketing y Comunicaciones de una empresa. No solo las empresas pueden hacer el trabajo, sino que a través de estos compromisos de trabajo remoto, ProMazo da a las empresas acceso a un nuevo tipo de fuerza laboral que es diversa, técnicamente hábil y ajustable sin las primas tradicionalmente asociadas con una fuerza laboral variable.
ProMazo también está comprometido a apoyar a la próxima generación de talento, porque mientras que la habilidad se distribuye igualmente, la oportunidad no. A través de sus programas de aprendizaje, coaching, herramientas de software y compromisos de trabajo, ProMazo diversifica la distribución de trabajos de calidad y ayuda a eliminar la Paradoja del Diploma (una de las causas de la crisis de deuda estudiantil de $1.7 trillones). Al guiar a las empresas lejos del proceso de reclutamiento tradicional y el uso de herramientas de evaluación "sesgadas" (es decir, GPA, Alma Mater, Entrevistas, etc.), ProMazo proporciona una vía para que los estudiantes universitarios muestren sus talentos mientras obtienen sus títulos... LIBRE DE DEUDAS.
Estamos apoyando a nuestra Fundación en esta iniciativa proporcionando toda la tecnología subyacente para operar el programa y permitiendo que los equipos estudiantiles lleven rápidamente sus ideas al campo. Estamos impresionados con lo que han podido crear en solo un verano. ¡Esperamos tener la oportunidad de ser mentores de la próxima generación nosotros mismos y difundir el movimiento!