Cómo Funciona - Empresas | 100k Mentor Challenge Powered by ProMazo

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Mentorar futuros líderes ayuda a desarrollar futuras fuerzas laborales, y también ayuda a involucrar a los asociados de nuestra empresa

Aprende más sobre el programa

Cómo Baker Hughes se asoció con ProMazo para el Desafío 100k Mentor

Así es como construimos un programa de mentoría único para tu organización

Todo comienza con un plan de implementación

Nos sentamos con líderes desde RRHH hasta Adquisición de Talento y D&I para entender la mejor manera de asociarnos con tu empresa.

¿De dónde vienen los estudiantes?

Los estudiantes provienen de diferentes comunidades subrepresentadas (mujeres, personas de color, LGBTQ+, veteranos, estudiantes universitarios de primera generación, estudiantes de colegios comunitarios, y aquellos con discapacidades de todo el país.

¿Qué es un portafolio de estudiantes?

Tu portafolio personalizado se selecciona basado en 25 variables diferentes. Tu portafolio representa a los estudiantes que sentimos que puedes ayudar más.

¿Cuánto cuesta?

El programa es completamente gratuito para mentores y aprendices. Sin embargo, pedimos que consideres un patrocinio para que podamos continuar expandiendo nuestro programa y sostenerlo a largo plazo.

John Tarell, USC

Conectamos mentores con estudiantes de antecedentes diversos

Arneil Farsh, Universidad Howard

Alicia Ramirez, UC Berkeley

100k

Estudiantes

Nuestro grupo nacional de estudiantes proviene de una diversa variedad de antecedentes, carreras y aspiraciones profesionales.

300

Asociaciones de Clubes

Construimos una coalición nacional de clubes estudiantiles y organizaciones para construir nuestra red de aprendices.

Aprendiz

Los empleados se conectan con un estudiante que coincide con su antecedente, profesión e intereses. Un mentor puede tener hasta cinco aprendices por Temporada.

Lambs Tao, NYU

Tatianna Keller, MIT

¿Cuál es el perfil de un mentor ideal?

Queremos traer mentores de todos los niveles de experiencia y antecedentes. Trabajaremos contigo para determinar las personas más apropiadas para traer al programa.

¿Cuál es la duración de una mentoría?

La conexión es por cuatro meses. Llamamos al período donde un mentor está conectado con un aprendiz una Temporada.

¿Cuáles son los compromisos?

Solo pedimos que nos ayudes a correr la voz a través de tu empresa. ¡Nosotros nos encargamos de todo lo demás! También entendemos que los profesionales están ocupados, por lo que solo requerimos que se reúnan con su aprendiz una vez al mes.

Justin Hoper, Universidad Northwestern

Guía a tus aprendices durante una Temporada de cuatro meses, reuniéndote una vez por mes

Los estudiantes proporcionan retroalimentación

Los aprendices dan una perspectiva sin precedentes sobre cómo ven las oportunidades en tu empresa, así como las habilidades de comunicación y liderazgo de sus mentores.

Da retroalimentación y consejos

Enseña a la nueva generación cómo tomar exitosamente sus primeros pasos y impulsar su carrera profesional.

Reimagina cómo recluta en la era virtual de hoy

Ten un Impacto Inmediato

“Nunca había considerado trabajar en la industria energética con mi enfoque en sostenibilidad, pero después de hablar con mi mentor me di cuenta de cuántas oportunidades de energía sostenible existían dentro de Baker Hughes.”

Anton S.

¿Qué pasa al final de una Temporada?

Al final de una Temporada, mentores y aprendices tienen la opción de continuar juntos o solicitar otra conexión.

¿Qué pasa si los mentores están muy ocupados la próxima Temporada?

Sabemos que el trabajo en las empresas a menudo es estacional, por lo que permitimos que los mentores se tomen una o dos Temporadas libres si su vida se vuelve muy ocupada.

¿Podemos reclutar estudiantes del programa?

Sí. Vemos esto como una nueva forma para que las empresas involucren y recluten estudiantes de antecedentes subrepresentados.